スタッフライフデザインセンターのeラーニングと対面ワークショップで仕事の生活をデザインしよう

ジョンズ・ホプキンス大学はスタッフのキャリア成長を促進するために取り組んでおり、その一環として新たに立ち上げられたスタッフトライフデザインセンターがあります。

新しいセンターのワークショップ、コース、体験学習は非常に魅力的に設計されており、今日の自分と明日やりたいこととの架け橋を作り、どうやってそれを実現するかを見極めるための情報が満載です。

CSLDの新しいeラーニングコースと2025年の対面ワークショップに参加して、あなたの仕事の生活について好奇心を持ち、自分でデザインしてみましょう。

新しい自己ペースのeラーニングコースを受講する

あなたの仕事の生活をデザインするは、あなたが毎日インスパイアされ、エネルギーを得て成長できるように、仕事の生活を見つめ直すためのオンデマンドコースです。自分が誰で、何をし、何を信じているのかを整合させるためのホリスティックなフレームワークを紹介します。

対面ワークショップに登録する

以下に示すワークショップは、今から春にかけて様々なキャンパスで開催されます。スケジュールを確認し、こちらから登録してください。

• 好奇心を持とう：良い仕事。「良い仕事」が何であるかを特定し、自分の経験を観察して記録し、自分をエネルギーづける活動をプロトタイピングする方法を探ります。
• 可能性を想像する：制限的信念を再構築する。仕事における制約を再構築する方法を学び、異なる可能性のある道を想像し、その道をプロトタイピングする方法を探ります。
• 可能性を想像する：小さな習慣。小さな習慣が個人の目標やプロフェッショナルな目標の達成にどのように役立つかを理解し、追求したい習慣を特定し、それを実行することを約束します。
• もっと体験する：好奇心の会話。自分の目標を特定し、自分に関連するストーリーや経験を探り、CSLDのスタッフからサポートを受けながら旅を進めます。
• ストーリーを作成する。自分の仕事がなぜ重要であるかを特定し、自分の仕事がホプキンスコミュニティにどのように貢献しているかを明確にし、自分のストーリーを語る方法を学びます。
• リーダーシップ実践のためのデザイン思考。デザイン思考についてもっと学び、どのようにそれを使ってチームをリードし、関与させるかを探ります。

質問がありますか？スタッフトライフデザインセンターに[email protected]までお問い合わせいただくか、CSLDのウェブページをご覧ください。