존스 홉킨스 대학교는 직원들이 경력을 발전시킬 수 있는 방법을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 그 이니셔티브의 큰 부분은 최근에 시작된 직원 삶 설계 센터입니다.
새로운 센터의 워크숍, 과정, 실습 학습은 매우 몰입할 수 있도록 설계되어 있으며, 오늘날의 위치와 내일 하고 싶은 일을 연결하고, 이를 실현하는 방법을 결정하는 데 도움을 주는 정보로 가득 차 있습니다.
아래에서 CSLD의 새로운 전자 학습 과정과 2025년 대면 워크숍을 통해 작업 생활에 호기심을 가지는 방법을 확인하세요.
새로운 자율 학습 전자 학습 과정 수강하기
당신의 작업 생활 디자인하기는 매일 영감을 받고 활력을 느끼며 성장하게끔 돕기 위해 만들어진 주문형 과정입니다. 자신이 누구인지, 무엇을 하는지, 무엇을 믿는지를 정렬할 수 있도록 돕는 전체론적 프레임워크를 소개합니다.
대면 워크숍 등록하기
아래 나열된 워크숍은 현재부터 봄까지 다양한 캠퍼스에서 개최됩니다. 일정을 보고 등록은 여기에서 확인하세요.
- 호기심 가져보기: 좋은 일. “좋은 일”이 무엇인지 식별하고, 자신의 경험을 관찰하고 기록하며, 자신에게 활력을 주는 활동을 prototyping하는 방법을 탐색합니다.
- 가능성 상상하기: 제한된 믿음을 재구성하기. 작업 생활의 constraints을 재구성하는 방법을 배우고, 다양한 잠재적 경로를 상상하며, 그 경로를 prototyping하는 방법을 탐색합니다.
- 가능성 상상하기: 작은 습관. 작은 습관이 개인적 및 직업적 포부를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 이해하고, 추구하고 싶은 습관을 식별하며, 그것을 실천하는 데 헌신합니다.
- 더 많은 경험 하기: 호기심 대화. 목표를 식별하고, 관련된 이야기와 경험을 탐색하며, 여정에서 CSLD 직원의 지원을 받습니다.
- 당신의 이야기 만들기. 당신이 하는 일이 왜 중요한지 식별하고, 당신의 일이 홉킨스 커뮤니티에 어떻게 기여하는지 표현하며, 당신의 이야기를 전달하는 방법을 배웁니다.
- 리더십 실습을 위한 디자인 사고. 디자인 사고에 대해 더 배우고, 팀을 이끌고 참여시키는 데 어떻게 사용할 수 있는지 알아봅니다.
질문이 있나요? 직원 삶 설계 센터에 [email protected]로 연락하거나 CSLD 웹페이지를 방문하세요.
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